Notre démarche RSE

La santé et la sécurité sont la priorité numéro 1 de Blue Pearl Energy et de ses filiales. Depuis sa création en 2020, BPE a intégré 15 PME dans 4 pays différents (France, Belgique, Espagne et Suisse).

En matière de santé et de sécurité, toutes les entreprises ne sont pas confrontées aux mêmes risques, leur niveau de maturité est différent.

L’ambition de Blue Pearl Energy est d’assurer la santé et la sécurité de l’ensemble du personnel du groupe en maintenant un objectif de zéro décès et de réduction du nombre d’accidents du travail, et en développant une forte culture de sécurité afin que chacun se soucie non seulement de sa propre sécurité mais aussi de celle des autres.

C’est aussi offrir un lieu de travail respectueux où aucune forme de harcèlement ou de discrimination n’est tolérée.

La réglemention foisonnante relative à la transition énergétique, à la rénovation des bâtiments, à l’efficacité énergétique a créé une pénurie de salariés formés et expérimentés dans nos secteurs d’activité.  A cela s’ajoute la problématique de métiers souffrant de leur image, peu valorisés dans notre société et manquant d’attractivité.

Ces métiers sont pourtant aujourd’hui au cœur de la transition énergétique et des objectifs de réduction de CO². Le secteur du bâtiment est en première position en matière de consommation d’énergie. Travailler dans ce secteur, c’est contribuer aux enjeux de notre société en matière climatique notamment.

Nos entreprises doivent être plus attractives et doivent contribuer à moderniser l’image de ces métiers.

Conscients de l’urgence climatique, nous travaillons à réduire nos propres émissions de carbone.  Une démarche d’évaluation de l’empreinte carbone a été entamée en 2022. La mesure de notre bilan carbone sera étendue à toutes nos filiales en 2024.

Portée par la nature de son activité, le groupe Blue Pearl Energy contribue à éviter des émissions de carbone dans les activités de ses clients en proposant et en developpant des solutions d’efficacité énergétiques, et notamment des contrats dans lesquels nos filiales s’engagent sur l’économie d’énergie.

Dans leurs activités et leurs projets, nos filiales favorisent l’utilisation de fluides frigorigènes dont le potentiel de réchauffement climatique aussi faible que possible.

Construire des relations à long terme avec nos parties prenantes est essentiel pour un développement durable de notre entreprise. Cela implique une éthique solide dans les relations d’affaires, des relations basées sur le respect des parties prenantes et le rejet de toute forme de corruption.

La qualité des relations avec nos clients est essentielle et repose sur l’écoute et l’ouverture aux besoins de nos clients et le respect des engagements. Pour cela, nous nous engageons à proposer le meilleur de notre expertise, des solutions innovantes et respectueuse de notre environnement.

Notre volonté de développer des relations à long terme avec les parties prenantes inlcut la volonté de nouer des partenariats avec les communautés et les territoires locaux et notamment les écoles et les associations actives dans les domaines environnemental et social.

Les 4 piliers de notre démarche

La Santé et la Sécurité au travail sont placées au plus haut niveau des priorités et des valeurs du groupe Blue Pearl Energy.

Blue Pearl Energy et ses filiales sont convaincues qu’offrir des conditions de travail sures et saines est un devoir, aussi elles en ont fait le premier pilier de leur stratégie RSE.

La sécurité est l’affaire de tous

Les managers et les salariés sont chacun acteur de la lutte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles en respectant les règles, les consignes de santé et de sécurité et en adoptant un comportement exemplaire.

Chacun est responsable de sa sécurité et de celle des autres.

Chaque responsable de filiale doit veiller à la bonne application des plans d’actions de sécurité et à leur efficacité :

• en formant les salariés et leurs managers,
• en encourageant les comportements vertueux,
• et en sanctionnant si nécessaire, les manquements délibérés aux règles de sécurité.

Notre objectif est simple, dans un secteur très exposé, il s’agit d’engager tous les moyens pour ancrer de façon forte et durable la culture de la sécurité dans le groupe afin de réduire progressivement le nombre d’accidents.

Cette culture couvre tous les risques pour la santé et la sécurité au travail y compris les risques psycho- sociaux.

La culture de la sécurité passe par la formation régulière de nos salariés et la mise à disposition des équipements de protection individuelle ou collective, du matériel et de l’outillage appropriés aux tâches à effectuer, que ce soit au bureau ou sur un chantier.

Elle passe aussi par l’amélioration continue de nos pratiques, aussi nous demandons à nos responsables de filiale de veiller à ce que les causes de chaque accident soient identifiées, de les faire connaitre pour y remédier.

Notre Charte Santé Sécurité